|
|
| תיאור: |
|
ניהול תהליך איוש מישרות פתוחות בחברה, הכולל ניוד וקידום עובדי החברה וגיוס עובדים חיצוניים בשיתוף עם מנהל מגייס. אחריות על תהליך התפעול, המיון והאבחון על פי מדיניות החברה ונהלי הגיוס: עבודה צמודה עם המנהל המגייס, פיתוח מקורות גיוס, פרסום מיכרזים פנימיים, מיון המועמדים, ביצוע תהליך אבחון ,סיכום משוב למועמדים פנימיים שלא ממשיכים בתהליך המיון והעברתו למנהלם הישיר, גיבוש החלטה על מועמד סופי, הצעת חוזה העסקה (באם מדובר בתפקיד ניהולי ביצוע וועדת מינויים).
|
|
|
| דרישות: |
השכלה- תואר ראשון פסיכולוגיה/מדעי ההתנהגות
נסיון מקצועי/הכרת מערכות-נסיון של שנה לפחות במכון מיון הכולל ביצוע תהליך אבחון מלא: העברת מרכזי הערכה, ניתוח ועיבוד מבחני כישורים, ביצוע ראיונות אישיותיים
אחר-יכולת עבודה עצמאית
יכולת תפעול ברמה גבוהה
נכונות לעבודה בסביבה דינאמית ותובענית
יחסי אנוש מעולים
שרותיות ברמה גבוהה
דרישות המהוות יתרון לתפקיד:
השכלה-תואר שני בפסיכולוגיה/מדעי ההתנהגות/התנהגות ארגונית
נסיון מקצועי/הכרת מערכות-כתיבת תיקים במכון מיון
|
|
|
| היקף המשרה: |
זמנית |
עיר/ישוב: |
נתניה |
תפקיד: |
איש צוות |
שנות ניסיון: |
|
|
|
